华熙生物功绩概况（着手：东方钞票）星空app

　　海报新闻记者 周凌峰 报说念

　　2024年，华熙生物交出了上市以来最差的收获单：营收同比下滑11.61%至53.71亿元，净利润暴跌70.59%至1.74亿元，扣非净利润仅1.07亿元，较2022年峰值缩水近90%。第四季度单季赔本1.88亿元，这是公司自2019年登陆科创板以来初度出现季度性赔本。

现任及汇报期内离任董事、监事、高档经管东说念主员和中枢技巧东说念主员合手股变动及酬报情况

　　更能干的对比出当今薪酬数据中。财报领略，2024年公司董监高及中枢技巧东说念主员薪酬总数达4355.02万元，较2023年的2543.43万元激增71.23%。其中，董事、副总司理郭珈均年薪从92.53万元跃升至622.13万元，涨幅超570%；董事、中枢技巧东说念主员郭学平年薪从94.67万元增至343.18万元，增幅达262%。即便剔除零丁董事和监事会主席，其他高管的平均薪酬涨幅仍朝上60%。

　　商场质疑声直指薪酬与功绩的背离：“净利润腰斩，高管薪酬却逆势翻倍，这是对鼓动利益的无视。”一位永久追踪华熙生物的投资者向记者暗示。

主生意务分产物情况

　　业务“冰火两重天”：中枢板块崩塌与转型参预的角力

　　功绩下滑的主因来自中枢业务的全面减轻。占营收47.92%的“皮肤科学改革滚动业务”（原功能性护肤品业务）收入同比暴跌31.62%至25.69亿元，负担全体营收。润百颜、夸迪等明星品牌在竞争加重下增长乏力，重叠公司主动疏通渠说念策略，该板块毛利率虽微升0.75个百分点至74.07%，但净利率已从2022年的15.12%骤降至3.14%。

　　唯独亮点是医疗结尾业务，收入14.40亿元同比增长32.03%，其中医好意思产物“润致娃娃针”收入翻倍，障翳机构超5000家。原料业务则以12.36亿元收入看护9.47%的增长，国外商场收入占比擢升至49.19%。

汇报期内，公司经管用度较2023年增长33.77%

　　转型代价相似千里重。公司计提资产减值准备1.89亿元，供应链改良、产能布局等参预超1亿元，经管用度因薪酬体系变革同比增长33.77%至6.58亿元。更值得关注的是，2024年研发参预达4.46亿元，虽同比增长4.46%，但与净利润的比值已朝上250%，领略出“以研发换改日”的计谋决心。

研发东说念主员平均薪酬为21.98万元

　　薪酬暴涨背后的“经管变革”叙事

　　关于薪酬激增，华熙生物在财报中阐扬注解为“经管变革的组织架构升级、薪酬体系变革”需要，并强调“虽影响了短期损益，但为公司永久发展夯实基础。”具体挨次包括：

　　宽带薪酬方法：以绩效为导向，强调职工才气与功绩孝顺相谄媚，以岗定级、以能定档、东说念主岗匹配、易岗易薪，酿成岗亭-才气-薪酬匹配的薪酬引发体系。

　　股权引发摊销：2021年推出的股权引发揣度在2024年产生7000万元用度，影响短期损益。

　　东说念主才争夺：合成生物学、再生医学等界限的高端东说念主才薪酬溢价显耀，研发东说念主员平均薪酬增至21.98万元。

华熙生物董事会审议涉薪酬有关内容及该公司董事和薪酬与捕快委员会成员名单

　　行业对比与鼓动神色

　　横向对比领略，华熙生物的薪酬涨幅远超同业。2024年，爱好意思客总司理石毅峰薪酬为269万元，低于华熙生物多位副总；昊海生科高管薪酬总数不及2000万元，仅为华熙生物的45%。

　　从投资东说念主的角度来看，其担忧主要连合在公司治理合感性及转型收效两个维度。记者夺目到，该公司董事会成员中有6东说念主担任公司高管，占董事会总东说念主数（9东说念主）的66.67%。其次，据该公司公告称，高档经管东说念主员的薪酬由董事会下设的的薪酬与捕快委员会制定，但记者夺目到该委员会成员既担任着公司高管，又同期担任公司董事。

　　公司在对2023年功绩阐扬注解时曾暗示，经管变革是公司推动计谋升级，已毕业务永久持重增长的势必行为。在2024年功绩预报发布后，华熙生物曾经回复媒体称，公司收入占相比高的功能性护肤品业务受商场竞争加重、产业周期波动和计谋疏通等多种要素影响，疏通仍在合手续，从经由到组织运营、东说念主才培养、产物体系修复等方面不停夯实业务基础，2025年功能性护肤品业务有望触底。

华熙生物2024年研发参预占生意收入的比例较2023年增多1.33个百分点

　　转型阵痛照旧治理危险？

　　华熙生物正阅历从“玻尿酸大王”到“人命科学治理有规划商”的计谋转型，2024年研发参预占比达8.68%，布局合成生物学、再生医学等前沿界限。其自主研发的“润致·格格”医好意思针剂、润百颜胶原紧塑霜等产物已进入商场考证阶段。

　　商场不合在于，转型是否值得以短期功绩和薪酬争议为代价。有分析以为，生物医药行业的技巧迭代周期长，高管薪酬的“逆周期引发”是眩惑东说念主才的必要妙技。但反对者指出，在中枢业务崩塌、现款流承压（筹谋行为现款流净额同比着落19.3%）的配景下，薪酬增长可能加重资金链风险。

　　华熙生物的薪酬争议，内容是企业计谋转型与鼓动短期利益的博弈。当“经管变革”成为薪酬暴涨的事理，当研发参预与功绩增长出现断层，商场需要更透明的信息裸露和更严格的治理监督。玻尿酸的故事八成已进入新篇章，但高管薪酬与功绩的“剪刀差”，已经悬在投资者心头的达摩克利斯之剑。